AI 招聘工具的机会，不是替 HR 做决定，而是减少低质量筛选

招聘 AI 是强需求，但信任门槛也高。真正的机会可能在结构化面试、候选人沟通、岗位需求澄清和流程复盘，而不是黑箱筛人。

做垂直 AI 服务时，越接近人的命运和机会，越要把解释、审计和人工确认放在前面。